¿CUÁNTAS PLAZAS SE CONVOCAN?
Nos encontramos ante una gran oportunidad para promocionar en la Administración. Esto es debido a que hay una gran cantidad de plazas y pocos opositores, especialmente en promoción interna.
El histórico de plazas en las OEP de los últimos años lo veremos en la siguiente tabla:
| AÑO DE LA OEP | PLAZAS |
|---|---|
| 2021 | 2.631 |
| 2022 | 2.500 |
| 2023 | 2.588 |
| 2024 | 2.690 |
| 2025 | 900 |
En cuanto al número de opositores que se presentan, en el último examen había 10.409 plazas (OEP 2021, 2022, 2023 y 2024) para 2.333 opositores matriculados, de los cuales finalmente se presentaron al examen 1.462.
Estas cifras nos deja con un ratio impresionante de 1 opositor presentado para 7,12 plazas.
¿CÓMO ES EL PROGRAMA?
El programa de la oposición del Cuerpo General de Administrativos del Estado en la última convocatoria se componía de 3 bloques y 17 temas distribuidos de la siguiente manera:
- Bloque I. Derecho administrativo general.
- Tema 1. Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notificación.
- Tema 2. Las Leyes del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y del Régimen Jurídico del Sector Público. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento administrativo. La obligación de resolver. El silencio administrativo.
- Tema 3. La revisión de los actos en vía administrativa: revisión de oficio y recursos administrativos. El recurso contencioso- administrativo y actividad administrativa impugnable. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa.
- Tema 4. Los contratos del sector público: concepto, clases y elementos. Preparación, adjudicación, efectos, cumplimiento y extinción. Régimen de invalidez y recursos. Tipos de contratos.
- Tema 5. El Gobierno Abierto: concepto y principios informadores. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Tema 6. La protección de datos personales y su régimen jurídico: principios, derechos, responsable y encargado del tratamiento, delegado y autoridades de protección de datos. Derechos digitales.
- Tema 7. Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Bloque II. Gestión de personal.
- Tema 1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: concepto y clases. Régimen jurídico. Derechos y deberes de los funcionarios. El Registro Central de Personal.
- Tema 2. Programación y Oferta de Empleo Público. La selección de los funcionarios. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Tema 3. Formas de provisión de puestos de trabajo. Promoción interna y carrera administrativa profesional. Situaciones administrativas de los funcionarios.
- Tema 4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento.
- Tema 5. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. Su régimen jurídico. El IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado: ámbito de aplicación y sistema de clasificación.
- Bloque III. Gestión financiera.
- Tema 1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El ciclo presupuestario.
- Tema 2. El presupuesto del Estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: clasificación. Las modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.
- Tema 3. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Gastos plurianuales. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización del pago: Modos y perceptores. Anticipos de caja fija y pagos «a justificar».
- Tema 4. Las retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
- Tema 5. Gestión económica y financiera de los contratos del sector público. Gestión económica y financiera de subvenciones.
¿CÓMO ES EL EXAMEN DE LA OPOSICIÓN?
El ejercicio único de oposición para el acceso al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado, promoción interna, consta de dos partes obligatorias y eliminatorias.
La primera parte consiste en contestar por escrito un cuestionario máximo de 50 preguntas.
La segunda parte consistirá en un supuesto práctico a elegir entre dos propuestos. Cada supuesto práctico se desglosa en 15 preguntas.
El tiempo máximo para realizar el ejercicio único será de 90 minutos.
¿CUÁL ES LA NOTA DE CORTE?
La nota de corte de los dos últimos exámenes la veremos en la siguiente tabla:
| OEP | PRIMERA PARTE |
|---|---|
| 2020 +2021 + 2022 | 28,50/65 |
| 2023 + 2024 | 28.50/65 |
¿CUÁNDO ES EL EXAMEN DEL CUERPO GENERAL DE ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO PROMOCIÓN INTERNA?
La OEP de 2025 tiene 900 plazas del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado de promoción interna.
Conforme al Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la convocatoria debe producirse en 2025.
Todavía no hay información oficial de cuándo será el examen.
¿CUÁL ES EL SUELDO DE ADMINISTRATIVO DEL ESTADO?
El salario de estos funcionarios se sitúa en los 1.400-1800 euros brutos mensuales, pero variará en función de los complementos y pluses que perciba cada persona en relación al puesto en el que haya sido destinada.