MEDIDAS ADOPTADAS POR EL IV PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE
Con el objetivo de ayudaros a preparar el tema del derecho a la igualdad de vuestras oposiciones nos gustaría comunicaros que el 4 de noviembre de 2025 se publico en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de 20 de octubre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 7 de octubre de 2025, por el que se aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
De la lectura del texto podemos destacar las siguientes medidas:
- Se garantiza el principio de representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos pre-directivos y directivos, con un seguimiento anual mediante indicadores que miden la evolución del porcentaje de mujeres en niveles 28, 29 y 30 de la Administración General del Estado.
- El plan impulsa la igualdad retributiva. Para ello se realizará una auditoría salarial para detectar y corregir la brecha salarial por razón de género, con la posibilidad de desarrollar un plan de actuación si se identifican diferencias.
- Refuerza la labor de las Unidades de Igualdad y Comisiones de Igualdad.
- Se incluyen medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad.
- El plan incluye la formación obligatoria y continua en igualdad para todo el personal de la AGE.
EJES DEL IV PLAN DE IGUALDAD DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
El IV Plan incluye 20 objetivos (con 45 medidas a desarrollar distribuidas en 6 ejes).
- Eje 1. «Medidas instrumentales para la transformación organizacional»: Dirigido a promover un cambio estructural favorable a la igualdad entre mujeres y hombres, fomentando una cultura organizativa que incorpore la perspectiva de género en el funcionamiento de la Administración General del Estado.
- Eje 2. «Sensibilización, Formación y Capacitación»: La sensibilización y formación en igualdad se convierte en una función indispensable en el desarrollo del Plan, como medio necesario para poder implementar medidas en pro de la igualdad, desde la toma de conciencia de la discriminación estructural que afecta a las mujeres, el conocimiento de las herramientas para analizar la realidad desde la perspectiva de género y el desarrollo de acciones correctoras que atiendan a la diversidad de las mujeres y los hombres.
- Eje 3: «Condiciones de trabajo y desarrollo personal»: Lo objetivos definidos en este eje tienen como fin el captar y retener talento femenino, promoviendo el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres. En este marco, se prevé la realización de un estudio sobre la brecha salarial de género en la AGE.
- Eje 4: «Corresponsabilidad y Conciliación de la vida laboral, personal y familiar»: Diseñado para seguir avanzando en la corresponsabilidad y conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, retomando iniciativas previas, desde la premisa de la igualdad de género. Se busca fomentar un reparto equilibrado de responsabilidades, apostando por la corresponsabilidad, promoviendo medidas que faciliten la compatibilidad del trabajo con la vida personal.
- Eje 5: «Violencia contra las mujeres»: Consta de medidas de gran potencia para erradicar esta lacra en lo que pueda afectar a nuestras empleadas públicas y a aquellas víctimas con las que puedan entrar en contacto. En este sentido, se refuerza la consolidación y aplicación efectiva del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, como herramienta esencial para garantizar entornos laborales seguros y respetuosos.
- Eje 6. «Conocimiento de la Igualdad en la AGE»: Su finalidad es la obtención homogénea y periódica de datos de igualdad en la AGE, una herramienta indispensable para garantizar y avanzar tanto en la efectividad de los planes de igualdad como en el conocimiento de real del estado de situación de la igualdad.