{"id":52,"date":"2025-11-15T12:41:09","date_gmt":"2025-11-15T11:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/?p=52"},"modified":"2025-11-15T13:28:39","modified_gmt":"2025-11-15T12:28:39","slug":"iv-plan-para-la-igualdad-de-genero-en-la-administracion-general-del-estado-y-en-los-organismos-publicos-vinculados-o-dependientes-de-ella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/iv-plan-para-la-igualdad-de-genero-en-la-administracion-general-del-estado-y-en-los-organismos-publicos-vinculados-o-dependientes-de-ella\/","title":{"rendered":"IV PLAN PARA LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN LA ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL DEL ESTADO Y EN LOS ORGANISMOS P\u00daBLICOS VINCULADOS O DEPENDIENTES DE ELLA."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\" style=\"margin-right:0;margin-left:0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/opositores-1024x683.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-59\" style=\"width:540px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/opositores-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/opositores-300x200.png 300w, https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/opositores-768x512.png 768w, https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/opositores-1536x1024.png 1536w, https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/opositores.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">MEDIDAS ADOPTADAS POR EL IV PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE<\/h2>\n\n\n\n<p>Con el objetivo de ayudaros a preparar el tema del derecho a la igualdad de vuestras oposiciones nos gustar\u00eda comunicaros que el 4 de noviembre de 2025 se publico en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la Resoluci\u00f3n de 20 de octubre de 2025, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 7 de octubre de 2025, por el que se aprueba el IV Plan para la igualdad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado y en los Organismos P\u00fablicos vinculados o dependientes de ella.<\/p>\n\n\n\n<p>De la lectura del texto podemos destacar las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se garantiza el principio de <strong>representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres<\/strong> en puestos pre-directivos y directivos, con un seguimiento anual mediante indicadores que miden la evoluci\u00f3n del porcentaje de mujeres en niveles 28, 29 y 30 de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/li>\n\n\n\n<li>El plan impulsa la <strong>igualdad retributiva<\/strong>. Para ello se realizar\u00e1 una auditor\u00eda salarial para detectar y corregir la brecha salarial por raz\u00f3n de g\u00e9nero, con la posibilidad de desarrollar un plan de actuaci\u00f3n si se identifican diferencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Refuerza la labor de <strong>las Unidades de Igualdad y Comisiones de Igualdad<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Se incluyen medidas en materia de <strong>conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El plan incluye <strong>la formaci\u00f3n obligatoria y continua<\/strong> en igualdad para todo el personal de la AGE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">EJES DEL IV PLAN DE IGUALDAD DE LA ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL DEL ESTADO<\/h2>\n\n\n\n<p>El IV Plan incluye 20 objetivos (con 45 medidas a desarrollar distribuidas en 6 ejes).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eje 1. \u00abMedidas instrumentales para la transformaci\u00f3n organizacional\u00bb<\/strong>: Dirigido a promover un cambio estructural favorable a la igualdad entre mujeres y hombres, fomentando una cultura organizativa que incorpore la perspectiva de g\u00e9nero en el funcionamiento de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eje 2. \u00abSensibilizaci\u00f3n, Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n\u00bb<\/strong>: La sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en igualdad se convierte en una funci\u00f3n indispensable en el desarrollo del Plan, como medio necesario para poder implementar medidas en pro de la igualdad, desde la toma de conciencia de la discriminaci\u00f3n estructural que afecta a las mujeres, el conocimiento de las herramientas para analizar la realidad desde la perspectiva de g\u00e9nero y el desarrollo de acciones correctoras que atiendan a la diversidad de las mujeres y los hombres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eje 3: \u00abCondiciones de trabajo y desarrollo personal\u00bb<\/strong>: Lo objetivos definidos en este eje tienen como fin el captar y retener talento femenino, promoviendo el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres. En este marco, se prev\u00e9 la realizaci\u00f3n de un estudio sobre la brecha salarial de g\u00e9nero en la AGE.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eje 4: \u00abCorresponsabilidad y Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar\u00bb<\/strong>: Dise\u00f1ado para seguir avanzando en la corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, personal y familiar, retomando iniciativas previas, desde la premisa de la igualdad de g\u00e9nero. Se busca fomentar un reparto equilibrado de responsabilidades, apostando por la corresponsabilidad, promoviendo medidas que faciliten la compatibilidad del trabajo con la vida personal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eje 5: \u00abViolencia contra las mujeres\u00bb<\/strong>: Consta de medidas de gran potencia para erradicar esta lacra en lo que pueda afectar a nuestras empleadas p\u00fablicas y a aquellas v\u00edctimas con las que puedan entrar en contacto. En este sentido, se refuerza la consolidaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n efectiva del protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo, como herramienta esencial para garantizar entornos laborales seguros y respetuosos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eje 6. \u00abConocimiento de la Igualdad en la AGE\u00bb<\/strong>: Su finalidad es la obtenci\u00f3n homog\u00e9nea y peri\u00f3dica de datos de igualdad en la AGE, una herramienta indispensable para garantizar y avanzar tanto en la efectividad de los planes de igualdad como en el conocimiento de real del estado de situaci\u00f3n de la igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">ENLACES DE UTILIDAD<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2025-22252\">IV Plan para la igualdad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado y en los Organismos P\u00fablicos vinculados o dependientes de ella.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MEDIDAS ADOPTADAS POR EL IV PLAN DE IGUALDAD DE LA AGE Con el objetivo de ayudaros a preparar el tema del derecho a la igualdad de vuestras oposiciones nos gustar\u00eda comunicaros que el 4 de noviembre de 2025 se publico en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la Resoluci\u00f3n de 20 de octubre de 2025, de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-52","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-oposiciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60,"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/60"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opoosito.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}